積水化学のサステナビリティ経営をわかりやすく解説｜環境・人材・成長戦略の全体像

企業のサステナビリティへの取り組みが、ますます注目されていますよね。

そのなかでも、積水化学の戦略がとても本気で、これからのビジネスの参考になるんです。

環境への配慮はもちろん、働きやすさやガバナンスまで、幅広くカバーしています。

この記事では、積水化学がどのように社会課題を解決しつつ、企業の成長を目指しているのかをわかりやすく解説します。

積水化学がサステナビリティに本気な理由と全体像

なぜ積水化学は、ここまでサステナビリティに力を入れているのでしょうか

それは、環境や社会の課題を解決すること自体が、企業の成長につながると考えているからです。

ここでは、その背景と戦略の全体像をみていきましょう。

「Vision 2030」が描く社会課題解決と成長の両立

積水化学は長期的な視点として「Vision 2030」という目標を掲げています。

「Innovation for the Earth」というスローガンのもと、環境課題の解決をビジネスの土台に置いているんです。

地球環境をよくすることと、会社の利益を出すことは、決して矛盾しません。

実際に、環境に貢献する製品やサービスを増やすことで、グループ全体で売上高2兆円という高い目標を同時に目指しています。

社会の役に立ちながらしっかり利益も生み出すという、とても頼もしい戦略ですよね。

デジタル変革（DX）を通じたビジネスモデルの進化

こうした高い目標を達成するために欠かせないのが、デジタル変革、つまりDXの力です。

積水化学のDXは、単なる社内のIT化やペーパーレス化にとどまりません。

サステナビリティ経営の土台を強くするための、会社全体での取り組みなんです。

たとえば、製品の材料をどこから調達しているかというサプライチェーンの複雑な情報も、デジタル技術で可視化しています。

世界規模でデータを管理することで、隠れたリスクを洗い出し、問題が起きる前に防ぐ仕組みをつくっています。

環境への挑戦：脱炭素社会と次世代エネルギーの創出

ここからは、読者のみなさんも特に関心が高いと思われる、環境への取り組みについて解説します。

脱炭素社会に向けて、積水化学はどのような新しい技術を生み出しているのでしょうか。

具体的な目標や、最先端のテクノロジーについて整理してみましょう。

ペロブスカイト太陽電池とZEHによる革新

みなさんは「ペロブスカイト太陽電池」という言葉を聞いたことがありますか。

これは、薄くて軽く、曲げることもできる次世代の太陽電池なんです。

積水化学は、この新しい太陽電池を独自に開発し、2030年の量産化にむけていち早く動いています。

建物の壁や耐荷重の少ない屋根など、これまで太陽光パネルを置けなかった場所でも発電できるようになる画期的な技術です。

また、家庭で使うエネルギーを実質ゼロにする「ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）」の普及も、業界をリードして進めています。

気候変動対応とプラスチック資源循環のロードマップ

気候変動への対応も、具体的な数字で目標を立てて着実に進めています。

2050年までに温室効果ガスの排出を実質ゼロにするという、とても大きな目標を掲げているんです。

2023年度の時点ですでに、基準の年から約33パーセントの削減を達成しており、順調に推移しています。

さらに、ものづくり企業としての責任として、プラスチックの資源循環にも力を入れています。

使い終わったプラスチックを100パーセント再資源化することを目指し、新しいリサイクル技術の開発にも取り組んでいるんですよ。

人を活かす組織づくり：人的資本と多様性の推進

企業が成長し続けるためには、そこで働く「人」の力がなにより大切です。

積水化学は、従業員への投資や働きがいのある環境づくりでも高く評価されています。

就職や転職を視野に入れているビジネスパーソンにとっても、とても魅力的なポイントですよね。

独自の「付加価値生産性」と120億円規模の人的投資

積水化学は、3年間で約120億円という多額の資金を、人材の育成に投資しています。

その成果をはかるために「付加価値生産性」という独自の指標を使い、客観的に評価しているのが特徴です。

また、結果だけを見るのではなく、新しいことに「挑戦したこと」自体を評価する人事制度を取り入れています。

充実した研修プログラムもあり、社員が失敗を恐れずに成長できる環境がしっかりと整っているんです。

多様性（DE&I）の推進と健康経営の徹底

さまざまな価値観を持った人が活躍できる多様性の推進も、着実に成果を上げています。

たとえば、女性管理職の割合を増やすという目標も、予定より前倒しで達成しているんです。

働きやすい環境づくりも徹底しており、経済産業省の「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されています。

心身ともに健康で働けるサポートがあるのは、長く働くうえでとても安心できますよね。

透明性の高いガバナンスと圧倒的な外部評価

どれだけ立派な目標を掲げていても、会社を正しく運営する仕組みがなければ意味がありません。

積水化学は、透明性の高いガバナンス体制を敷き、外部からも高い評価を受けています。

企業の信頼性を裏付ける、具体的な取り組みを見ていきましょう。

グローバル基準での人権尊重とサプライチェーン管理

グローバルに事業をおこなううえで、人権を尊重することは世界的なルールです。

積水化学は、木材や鉱物などを調達するときに、個別のサプライヤーレベルまでさかのぼって調査をおこなっています。

強制労働などのリスクがないか、徹底的に確認して排除する姿勢を貫いているんです。

英国の現代奴隷法など、厳しい国際的な規範もしっかりと遵守する強固なコンプライアンス体制ができています。

世界的ESG指標「DJSI World」13年連続選定の理由

こうした誠実な取り組みが評価され、積水化学は世界的なESGの指標である「DJSI World」に13年連続で選ばれています。

積水化学が外部から極めて高く評価されているおもな理由は、つぎの3つです。

• 取締役会の透明性が高く客観的な監督ができている
• ステークホルダーと積極的に対話をおこなっている
• 気候変動や水資源のリスク管理が徹底されている

また、CDPという国際的な評価機関からも、気候変動や水の分野で最高評価の「Aリスト」を獲得しています。

第三者からこれだけ高く評価されているのは、企業としての信頼性が本物である証拠ですね。

積水化学のサステナビリティに関するQ&A

ここでは、積水化学の取り組みについて、よくある疑問にわかりやすくお答えします。

気になるポイントを先回りして整理したので、ぜひチェックしてみてください。

なぜそこまで環境に多額の投資ができるの？

環境への投資が、長期的には会社の利益になって返ってくると考えているからです。

たとえば次世代エネルギーの技術は、これから世界中で必要とされるため、将来的にとても大きなビジネスチャンスになります。

社会の課題を解決する製品をつくることが、そのまま企業の成長に直結する仕組みができているからです。

120億円の人的投資って具体的に何に使われているの？

社員のスキルアップ研修や、新しいことに挑戦するチームへの資金支援などに使われています。

デジタル技術を使いこなす人材を育てる教育や、健康に働ける環境づくりへの費用も含まれているんです。

社員一人ひとりの価値を高めることが、最終的にイノベーションを生み出し、良い製品やサービスにつながると考えているからです。

転職先や就職先として見たときの魅力は？

健康経営優良法人に認定されているように、社員を大切にする文化が根付いている点が大きな魅力です。

結果だけでなく、挑戦するプロセスを評価してもらえるため、やりがいを感じやすい環境だといえます。

また、自分の仕事が地球環境の改善につながるという実感を持てるのも、日々のモチベーションになりますよね。

まとめ：社会に価値を提供し続ける積水化学の未来

積水化学のサステナビリティ経営について、全体像を解説してきました。

環境への配慮、社員への手厚い投資、そして透明なガバナンスのすべてが、企業価値を持続的に高める仕組みとして機能しています。

ただ利益を追求するだけでなく、社会にどう貢献できるかを真剣に考えて実行している企業です。

これからの未来に向けて、積水化学がどのような新しい価値を生み出していくのか、引き続き注目していきたいですね。